锦电出府网2月5日消息，海力在AI存储超级周期的士发刷新上限红利下，韩国半导体巨头SK海力士向员工发放了史上最高水平的放工绩效奖金。
据报道，资奖SK海力士决定向员工发放史上最高水平、员工相当于基本工资（年薪的历史1/20）2964%的绩效奖金，以年薪1亿韩元为例，海力将可领取1.482亿韩元（约人民币71万元）的士发刷新上限绩效奖金。
PS制度是放工SK海力士最具代表性的绩效奖金体系，资金来源为年度营业利润的资奖10%。
此次发放适用去年下半年劳资双方新协商确定的员工标准，取消原有1000%的历史发放上限，将营业利润全部10%作为奖金池，海力且该标准将维持10年。士发刷新上限
其中80%当年发放，放工剩余20%（每年10%）分两年递延支付。
SK海力士今年还实施了一项股东参与计划，允许股东选择将其部分绩效奖金（最高可达50%）作为库存股持有，如果持有满一年，则可额外获得相当于购买价格15%的现金。
SK海力士相关负责人表示："AI半导体竞争全面升温，获取并留住核心人才已成为竞争力的关键。差异化回报体系有助于防止人才外流，并吸引全球核心人才，保持长期竞争优势。"
巨额奖金的背后是史无前例的业绩表现，SK海力士去年业绩创历史新高，销售额达97.1467万亿韩元，营业利润达47.263万亿韩元。
因此，用于绩效奖金（PS）的营业利润预计约为4.7万亿韩元，但在今年PS计算中，将不计入NAND子公司Solidigm的营业利润,实际资金规模预计在4.5万亿韩元左右。（黑白）
